卜蜂莲花管培生b2b，卜蜂莲花供应链系统

正大卜蜂莲花管培生工作时间?具体工作内容?和以后的发展前景呢?_百度...

1、具体而言，管培生的工作时间可能较长，尤其是在培训初期。他们需要学习公司文化、业务流程、岗位职责等内容。工作内容可能包括市场调研、客户沟通、销售推广等，旨在培养其综合能力。至于发展前途，这取决于个人的努力和机遇。选择一个好的单位固然重要，但更重要的是自身的能力和态度。

2、发展前景就要看你到公司之后定岗时的具体岗位了。一般来说，管培生到公司报到后，会进行轮岗，就是很多个岗位你都去体验一下，最终根据你的个人意向和公司建议给你定一个岗位。工作的大概内容就是先轮岗，各个岗位都体验一下然后定岗决定你实际的工作内容。

3、管培生的主要工作内容包括： 岗位轮岗：作为管培生，首要任务是进行岗位轮岗。他们会在公司各部门如市场部、销售部、人力资源部、财务部等轮流工作，一般为期3到6个月。期间，管培生需参与部门日常工作，学习并掌握相关业务知识和技能。

4、管培生发展前景 管培生的前景较好，尤其是大型企业公司的管培生。通过轮岗、指定的导师、和管理层的交流、各种丰富的机会等做个方面的优势，管培生能获得更好的成长和发展，所以综合来说前景较好。

5、管培生有没有前途 管培生计划为参与者提供了快速成长的平台。通过参与这一计划，管培生可以在短时间内接触到公司的不同业务部门，了解企业的运营流程，积累宝贵的工作经验。此外，管培生还有机会接受来自企业高层的指导和培训，这对于个人职业发展来说是非常有利的。然而，管培生的发展前景也面临一些挑战。

6、工作较繁杂：管培生需要经历多个部门的轮岗，工作内容可能比较繁杂。这对于喜欢多尝试、多挑战的人来说可能是优点，但对于喜欢稳定的人来说可能是缺点。培养时间可能过长：一些企业的管培生培养时间过长，或者培养方案不够人性化，可能会让管培生感到疲惫和迷茫，甚至耗走他们的热情和动力。

正大FLP需要搬货吗

1、有反馈称，所谓的“FLP培训计划”实际上只是让管培生去711进行收货搬货的工作，这样的工作不仅没有任何技术含量，而且与预期的职业发展大相径庭。这种培训方式不仅不能提升管培生的专业技能，反而让他们像搬运工一样劳累，完全违背了培训的初衷。

2、面试过程看似繁杂，实则主观性强，晋升机会和承诺的培训支持并不如想象中那样兑现。 入职后的培训阶段曾相对有序，但随着公司裁员和人事变动，培训内容和氛围发生了改变，FLP成员的工作内容变得更加繁重。 如搬货、销售拜访、频繁的会议和报告撰写，且晋升机会渺茫，压力巨大。

3、正大集团正在招聘管培生职位，我建议大家谨慎考虑。正大集团给人描绘的前景与现实相去甚远。其所谓的FLP培训计划不过是表面功夫，实际上，你将被派遣至如7-11这样的店铺进行收货和搬运工作。这半年的培训，身体和精神都备受煎熬，工作强度堪比国内的搬运工，缺乏任何技术含量，对你未来的职业发展毫无帮助。

4、正大集团的管培生项目因其吸引力而相对容易加入。 相关信息显示，正大集团以设定宏伟目标而著称，但往往未能完全实现这些目标。 例如，其FLP培训计划实际上并未达到预期，参与者被派往711进行基础劳动工作，如收货和搬运。