方人工智能招聘，2021年人工智能招聘

人工智能,年薪80万,都招不到人!

1、人工智能（AI）领域近年来发展迅猛，其人才市场的供需状况也呈现出独特的趋势。针对年薪80万仍难以招到AI人才的现象，可以从以下几个方面进行解析：AI人才市场需求激增 随着人工智能技术的不断发展和应用领域的拓宽，企业对AI人才的需求急剧增加。

2、截至2030年，人工智能人才缺口将达到500万。在人工智能领域，硕士起薪在25万至35万年薪，博士更高，个别优秀博士可以到50万至100万年薪不等。此外，在这个行业里从业3年至5年的优秀人才，也能够获得60万至100万左右的年薪。

3、芯片行业需要的人才数量远远超过了现有的人才资源，这也是芯片人才稀缺的主要原因。在过去的几年里，数字技术的迅速发展和智能化时代的到来，人工智能、物联网和自动驾驶等领域迅速崛起，需求爆炸式增长的芯片行业也成为了就业市场中的热门领域之一。尤其是在中国，国内企业对于芯片人才的需求愈发迫切。

4、要实现年薪80万的小目标，人工智能（AI）行业无疑是一个值得关注的领域。随着技术的不断进步和应用场景的日益丰富，AI行业正以前所未有的速度蓬勃发展，为从业者提供了广阔的薪资空间和职业发展机遇。AI行业的高薪酬现状 近年来，AI领域的薪酬水平持续攀升。

5、招聘不到人的原因主要有市场需求与供给不匹配、职位要求过高或薪资待遇不具吸引力、招聘渠道不恰当以及公司品牌和文化影响力不足等。首先，市场需求与供给不匹配是导致招聘困难的一个重要原因。在某些专业领域，如高技能的技术职位或特定行业的专家，市场上的人才供给可能无法满足企业的需求。

6、AI伦理审查官，这一在2025年被冠以“最魔幻职业”称号的角色，实际上并非无人敢干，而是由于其专业要求高、工作压力大，导致人才极度稀缺。尽管年薪高达50万甚至更高，但仍有大量企业难以招到合适的人选。

人工智能岗位的平均薪资

岗位的平均招聘月薪近期甚至一度突破了25000元，显示了该岗位在招聘市场上的高薪趋势。地区差异：在特定地区如苏州、长沙等地，人工智能工程师的平均月薪为20-30K，最高可达35K以上。这一数据反映了不同地区对人工智能人才的需求和薪资水平。

工资水平： 人工智能工程师：工资主要集中于10001至15000元/月，占比40%；8001至10000元/月区间占比34%；15001至25000元/月区间占比20%。年薪大约在20万左右，工作年限在12年左右。 数据分析科学家：年薪在80万左右，需要有5年左右的相关经验。

人工智能专业应届生平均月薪为2万-5万元，换算成年薪约为14万-30万元。这一薪资范围可能会受到地区、企业规模和个人能力等多种因素的影响。初/中级岗位：如应届生算法工程师（1-3年经验），年薪约为14万-30万元。计算机视觉工程师的年薪约为26万-42万元。

人工智能工程师薪资水平受经验、地区、行业等因素影响，差异显著。国际市场以美国为例，平均年薪约15万美元，入门级9万 - 12万美元，资深工程师超20万美元；google DeepMind、OpenAI等企业的高级研究岗或AI科学家，年薪可达30万美元以上（含奖金和股票期权）。

简历如山,人工智能如何改善企业招聘

1、保持人性化接触：虽然人工智能在招聘中发挥了重要作用，但招聘过程中的人性化接触仍然不可或缺。企业应确保在招聘过程中保持与候选人的良好沟通，体现企业的文化和价值观。结合行业知识与人脉资源：人工智能无法替代猎头对行业的深入了解和对人脉资源的掌握。因此，在运用人工智能招聘的同时，企业应继续发挥猎头在招聘中的重要作用。

2、提升招聘质量：通过精准匹配和全面数据分析，智能简历解析能够确保企业吸引并留住优秀人才，提高招聘质量。降低招聘成本：自动化完成简历筛选和评估工作，减少人力资源部门的负担，降低招聘成本。提升企业形象：使用先进的AI技术展示企业对人才的重视和关注，提高候选人对企业的好感度和认同感，提升企业形象。

3、企业招聘助手：全面满足应聘者和企业之间沟通和信息获取的需求，客服机器人24小时在线，提供企业咨询、答疑解惑服务，提升企业招聘效能，降低人力成本。

4、利用技术工具 采用ATS：使用申请跟踪系统来管理简历、自动化筛选过程、安排面试等。视频面试工具：利用视频会议软件进行初步筛选，节省时间和成本。人工智能辅助招聘：应用ai技术进行简历解析、匹配合适候选人、预测候选人适配度等。

5、AI模型持续优化，提升招聘准确性 AI模型的训练需要企业日积月累的数据投喂及反哺训练。用友大易一体化的招聘全流程解决方案为AI面试的自学习提供了肥沃的土壤。通过的人选HR后续如何操作，用人部门后续的面试评价如何，这些都将反哺到AI面试的自学习模型中，从而培养出更精准的AI面试产品。